随着我国进入人口老龄化加速阶段，“十四五”规划明确提出推行“医养结合”模式，旨在将医疗资源与养老服务有机融合，提升老年群体的生活质量。养老护理员紧缺成为制约这一政策落地的关键难题。本文将从养老护理员紧缺的成因、解决路径及健康管理在其中的作用三个方面展开探讨。
一、养老护理员紧缺的成因
养老护理员紧缺问题主要源于以下因素：社会认知存在偏差，养老护理工作常被视为“低端”职业，导致从业意愿低；职业培训体系不完善，专业人才供给不足；工作强度大、薪酬待遇偏低，人才流失严重；人口老龄化速度加快，养老服务需求激增，供需矛盾日益突出。
二、破解养老护理员紧缺难题的路径
要有效缓解养老护理员紧缺问题，需多措并举：
- 提升职业吸引力：政府应加大政策支持，提高养老护理员的薪酬待遇和社会地位，完善职业晋升通道，吸引更多人才加入。
- 加强教育培训：依托职业院校和社会机构，建立系统的养老护理培训体系，推广“学历教育+职业技能”双轨模式，培养专业化、复合型人才。
- 推动科技赋能：引入智能护理设备、远程医疗等技术，减轻人工负担，同时通过数字化平台优化人力资源配置。
- 鼓励社会参与：支持社会组织、企业和志愿者参与养老服务，形成多元供给格局。
三、健康管理在医养结合中的关键作用
健康管理是医养结合的核心内容，其作用体现在：
- 预防为主：通过定期健康评估、慢性病管理等方式，降低老年人疾病风险，减少对护理的依赖。
- 整合资源：健康管理可促进医疗、康复、心理服务与养老服务的衔接，提升服务效率。
- 赋能护理员：健康管理知识培训可提升护理员的专业能力，使其能更好地应对老年人多样化的健康需求。
破解养老护理员紧缺难题需要政府、社会和市场协同发力，同时强化健康管理在医养结合中的支撑作用。只有通过系统性改革，才能实现“老有所养、老有所医”的美好愿景，助力“十四五”规划目标顺利达成。
